「ブラックすぎる職場環境に嫌気がさし、勤めていた会社を辞めてしまいました。しかし退職後に落ち着いて考えてみたら、退職金どころか残業代すらまったくもらっていませんでした。こんな場合、辞めてしまった会社に対し、できることはあるのでしょうか」―。

仕事や通勤でけがをしたり病気になったりした場合、国の労災保険から給付を受けることができますが、さらに損害賠償の請求ができる可能性もあります。 本記事では、損害賠償請求が可能となるケースや賠償額の計算方法、請求する方法などについて解説します。

仕事中にケガをしてしまった。長時間の労働が原因で病気を発症してしまった。そんなときに頼りになるのが「労災保険」です。本記事では、労災保険の仕組み、補償対象となる業務災害、通勤災害の認定基準、給付の種類や支給額などについて解説します。

一歩間違えれば、会社が法律違反になってしまう恐れがある”解雇”。「勤務成績の悪い社員」を解雇できるケースとできないケースを詳しく解説します。解雇が難しい場合の対処法もご紹介します。

給料の年俸制はどんな業種・職種でも導入可能です。この記事では年俸制の意義やメリット・デメリットについて解説します。また年俸制を導入する上での注意点にも触れていますので、年棒制の導入を検討している企業担当者の方はせひご覧ください。

未払い残業代の「遅延損害金」について解説します。そもそも遅延損害金とは何か、退職した後は遅延損害金はどうなるのか、未払い残業代に対する遅延損害金の請求の仕方などを説明しています。未払い残業代、遅延損害金を請求する方法について知りたい方に役立つ記事です。

みなし残業代について解説しています。みなし残業代の概要、みなし残業代の計算根拠となっている残業時間からはみ出た分の残業代は請求できるのか、正しい残業代が払われているどうかの確認方法、みなし残業代の運用として違法なケースなどを説明しています。みなし残業代があるという理由で過重労働を強いられている人に役立つ記事です。

年俸制でも残業代はもらえるのか解説しています。年俸の決め方や支払い方法の原則、残業に関する規定、年俸制に関して違法になるケース、弁護士に相談するべきトラブル事例を説明しています。給与体系が年俸制で、残業代が不当に支払われていない、残業代が支払われるべきかもしれないと疑念を持たれている方に役立つ記事です。

「名ばかり管理職」が管理職だからという名目で残業が支払われないケース、名ばかり管理職の違法なケースを解説しています。「名ばかり管理職」の詳しい解説と見分け方、「名ばかり管理職」になってしまった時の対処法を解説しています。「名ばかり管理職」かもしれない、または「名ばかり管理職」として残業代が支払われていない人に役立つ記事です。

退職勧奨を受けて辞めた場合、何ができるか説明しています。コロナ禍の影響で厳しい雇用情勢が続く中、業績不振の会社などによる退職勧奨も増えているようです。突然の退職勧奨を受け、そのまま退職届けを出して辞めてしまった人も少なくないでしょう。退職勧奨を受けて退職した後、辞めた会社に対して何を主張できるかなど、詳しく解説します。