労働・雇用

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「遅延損害金」について知ろう!未払い残業代があれば請求できる

未払い残業代の「遅延損害金」について解説します。そもそも遅延損害金とは何か、退職した後は遅延損害金はどうなるのか、未払い残業代に対する遅延損害金の請求の仕方などを説明しています。未払い残業代、遅延損害金を請求する方法について知りたい方に役立つ記事です。
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「みなし残業代」って何?「働かされ放題」にならないため理解するべきこと

みなし残業代について解説しています。みなし残業代の概要、みなし残業代の計算根拠となっている残業時間からはみ出た分の残業代は請求できるのか、正しい残業代が払われているどうかの確認方法、みなし残業代の運用として違法なケースなどを説明しています。みなし残業代があるという理由で過重労働を強いられている人に役立つ記事です。
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「年俸」でも残業代はもらえるの?あなたの給与が「年俸制」になったときチェックすべきこと

年俸制でも残業代はもらえるのか解説しています。年俸の決め方や支払い方法の原則、残業に関する規定、年俸制に関して違法になるケース、弁護士に相談するべきトラブル事例を説明しています。給与体系が年俸制で、残業代が不当に支払われていない、残業代が支払われるべきかもしれないと疑念を持たれている方に役立つ記事です。
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退職後、未払いの残業代を取り戻したい!請求のためのポイント

退職後に未払いの残業代を請求するポイントを解説しています。そもそもの残業代の仕組みや残業の「証拠」になるもの、退職後でも請求できる手段を紹介しています。また、残業代請求の時効についても紹介しています。退職後に未払い残業代を請求したい人に役立つ記事です。
2020.12.28
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管理職だから残業代は必要ないって本当?違法な「名ばかり管理職」にご注意を

「名ばかり管理職」が管理職だからという名目で残業が支払われないケース、名ばかり管理職の違法なケースを解説しています。「名ばかり管理職」の詳しい解説と見分け方、「名ばかり管理職」になってしまった時の対処法を解説しています。「名ばかり管理職」かもしれない、または「名ばかり管理職」として残業代が支払われていない人に役立つ記事です。
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退職勧奨は違法?辞めてしまった後にできることとは

退職勧奨を受けて辞めた場合、何ができるか説明しています。コロナ禍の影響で厳しい雇用情勢が続く中、業績不振の会社などによる退職勧奨も増えているようです。突然の退職勧奨を受け、そのまま退職届けを出して辞めてしまった人も少なくないでしょう。退職勧奨を受けて退職した後、辞めた会社に対して何を主張できるかなど、詳しく解説します。
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退職勧奨、辞めたくないなら退職届は出しちゃダメ!退職勧奨を止めさせるには?

勤めている会社から退職勧奨を受けている場合の対処法について説明しています。退職勧奨を受けているが辞めるつもりはない、上司からの退職勧奨を止めさせたい、退職勧奨について社内外の相談窓口を知りたいという方に読んでいただきたい記事です。退職勧奨について相談できる弁護士の探し方についても触れています。
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突然の解雇、こんなときは弁護士に相談!コロナ、能力不足、勤務態度・・・

突然解雇を言い渡されたときの対処法について解説しています。退職を受け入れる場合、受け入れない場合、それぞれの場合についてやるべきことを説明しています。普通解雇・懲戒解雇・整理解雇・諭旨解雇についても解説しています。新型コロナ、成績不良、病欠、勤務態度などを理由に解雇を言い渡された人におすすめの記事です。
2020.10.08
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