著作物の利用は、著作権者の承諾を得ておこなうのが原則です。本記事では、主にWebコンテンツを制作する場合を想定した引用のルール・条件のほか、引用の具体的な書き方について解説します。Web上での著作権侵害に該当しないケースも紹介するので、参考にしてみてください。

無断欠勤や業務能力不足など問題社員への退職勧奨や解雇の手順を詳しく解説。不当解雇とならないための法律上の注意点や考慮すべきポイントを具体的に示し、従業員の退職を円滑かつ安全に進める方法をわかりやすく紹介します。

不特定多数と同じ内容の取引を行うために、予め事業者がつくった契約条項の集まりを「約款」といいます。2020年4月に施行された改正民法では、定型約款に関する規定が新たに設けられました。本コラムでは、その定型約款について詳しく解説します。

Webサイトから特定のデータを抽出する技術であるスクレイピングは、効率が良い情報収集手段として、活用されることも多いです。この記事では、スクレイピングの違法性や正しい活用方法について解説します。

新入社員が試用期間中であっても、適切な解雇の手順を踏まなければ、不当解雇として従業員とのトラブルに発展する可能性もあります。本記事では、試用期間中の従業員を解雇・本採用拒否をするために必要な知識と手順などについて解説します。

昨今、経営悪化から解雇や雇用止めなど雇用調整を余儀なくされている会社が増えているようです。本記事では、整理解雇による人員削減が認められるケース、整理解雇に必要な手続きなどについて解説します。

脱税は犯罪で、虚偽申告で逮捕されるリスクがあります。税務調査で否認事項が指摘されても通常は逮捕されませんが、査察調査になると状況が異なります。本記事では査察調査の概要、調査の流れ、対応方法、税務調査との違いを詳しく解説します。

契約当事者間で情報を外部に漏らさないよう約束する「秘密保持契約」。本コラムでは、秘密保持契約についての予備知識や、作成時に必要な条項などについて解説します。プライバシーマークを取得している場合に記載が必要な規定も解説しているので、ご一読ください。

税務調査について不安を感じる方も多いかと思います。 実際の調査内容や準備方法がわからないなら、予期せぬ追徴知覚が発生する可能性もあります。 この記事では、税務調査の流れや確認すべきですポイントを詳しく解説し、正しい知識で安心して対応できるようサポートします。

就業規則の作成について解説しています。就業規則を作成すべき要件、就業規則を作成するプロセス、就業規則に記載すべき事項、就業規則の変更にあたり注意すべきことなど、就業規則作成にあたっての相談先について解説しています。就業規則未制定の企業、就業規則の作成を検討している企業の担当者や経営者の方に読んでいただきたい記事です。