販売価格とは別の価格を併記し、購買行動を促す「二重価格表示」。 お得に見せるために使われる方法ですが、二重価格表示には一定のルールがあります。本記事は、二重価格とは何かや、不当表示を防ぐための方法について解説します。

本記事では、「業務委託契約書に貼るべき収入印紙についてよくわからない」という方に向けて、業務委託契約書と収入印紙の関係について解説します。ご自身の契約書に収入印紙が必要か、どのくらいの金額の印紙を貼るべきかがわかります。

給料の年俸制はどんな業種・職種でも導入可能です。この記事では年俸制の意義やメリット・デメリットについて解説します。また年俸制を導入する上での注意点にも触れていますので、年棒制の導入を検討している企業担当者の方はせひご覧ください。

安全な売買契約を実現するため、フリマアプリなどで使用されているエスクローサービス。この記事では、エスクローサービスの仕組み、エスクローサービスの法的な位置づけ、法規制や義務などを紹介します。

サービス提供者が実際以上の利点を強調する「誇大広告」。本記事では、誇大広告を規制する景品表示法のほか、景品表示法に基づく不当表示の種類を紹介します。事業運営にあたり、何が誇大広告に当たるか知りたい方や、消費者リテラシーを身につけたい方は必見です。

顧問弁護士の探し方／選び方を解説しています。顧問弁護士の月額顧問料の目安、顧問弁護士の料金体系、顧問弁護士を選ぶ上でのポイント、顧問弁護士の探し方などを説明しています。顧問弁護士が必要だと考えているが、どう探したらいいか分からない人に役立つ記事です。

年俸制でも残業代はもらえるのか解説しています。年俸の決め方や支払い方法の原則、残業に関する規定、年俸制に関して違法になるケース、弁護士に相談するべきトラブル事例を説明しています。給与体系が年俸制で、残業代が不当に支払われていない、残業代が支払われるべきかもしれないと疑念を持たれている方に役立つ記事です。

未払い残業代の「遅延損害金」について解説します。そもそも遅延損害金とは何か、退職した後は遅延損害金はどうなるのか、未払い残業代に対する遅延損害金の請求の仕方などを説明しています。未払い残業代、遅延損害金を請求する方法について知りたい方に役立つ記事です。

一歩間違えれば、会社が法律違反になってしまう恐れがある”解雇”。「勤務成績の悪い社員」を解雇できるケースとできないケースを詳しく解説します。解雇が難しい場合の対処法もご紹介します。

SES契約はシステムエンジニアがクライアントに常駐するための合法的な契約形態ですが、法律解釈の誤りから「偽装請負」のリスクがあります。この記事では、SES契約の基本知識やメリット・デメリット、他の契約形態との違い、偽装請負を避けるポイントを解説します。